Tarifa Plana para contratos indefinidos

El pasado 1 de marzo se publicó el RD Ley 3/2014 de medidas urgentes por el fomento del empleo y la contratación indefinida.

Establece por la cuota empresarial de contingencias comunes una tarifa plana de 100 € mensuales para contratos indefinidos a jornada completa, 75 € por los que tengan una jornada de 30 a 40 h/semanales y 50 € para contrataciones a jornada mínima de 20 a 30 h/semanales.

Esta reducción se aplica durante los primeros dos años de contrato y es ampliable a un año más en empresas de menos de 10 trabajadores con una reducción del 50% sobre la cuota de contingencias comunes.

Es importante saber que la medida afecta sólo a las contingencias comunes, que son una parte del total de la cuota empresarial, concretamente el 23,6% de la retribución bruta.

No afecta a la cotización por las otras contingencias (desempleo, FOGASA y formación profesional) que suponen un coste del 6,3% de la retribución bruta y tampoco a la cotización por accidente de trabajo, que va del 1% al 6,7% en función de la actividad de la empresa y la ocupación del trabajador, y que se tienen que ingresar de forma íntegra además de los 100 €.

Hay que tener en cuenta que la empresa tiene que cumplir una serie de requisitos como por ejemplo estar al cabo de la calle de pago de la SS y Hacienda, que la nueva contratación suponga un incremento de la plantilla y mantener durante tres años tanto el nivel de ocupación indefinida como el total de empleados a la empresa.

En caso de incumplimiento se tendrán que liquidar las diferencias que no se hayan ingresado.

En este enlace podéis dar un vistazo, si os apetece.